Ich halte es für eine gewagte These, dass die schlecht qualifizierte Chefs eher kündigen. Vielen Karrieristen dürfte das egal sein.
this post was submitted on 31 Jul 2023
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MODERATORS
Der Artikel von Heiner Thorborg auf Spiegel.de diskutiert das Phänomen, dass viele Frauen ihre Positionen in Vorständen vorzeitig aufgeben. Es wird argumentiert, dass dies teilweise auf die Quotenregelungen des zweiten Führungspositionen-Gesetzes zurückzuführen ist, das besagt, dass große börsennotierte Unternehmen mit mehr als drei Vorständen bei Neubesetzungen mindestens einen Vorstandsposten mit einer Frau besetzen müssen. Dies hat dazu geführt, dass viele Frauen in Positionen befördert wurden, für die sie möglicherweise nicht vollständig qualifiziert oder vorbereitet waren. Ein weiterer Faktor ist, dass viele dieser Frauen extern rekrutiert wurden und daher möglicherweise nicht über das interne Netzwerk und den Rückhalt verfügen, den Männer oft durch eine Karriere im eigenen Unternehmen erlangen. Der Artikel schlägt vor, dass Unternehmen sorgfältiger bei der Auswahl von Kandidatinnen sein sollten und Frauen intern weiterentwickeln sollten, bis sie wirklich für die Positionen qualifiziert sind.
Dies hat dazu geführt, dass viele Frauen in Positionen befördert wurden, für die sie möglicherweise nicht vollständig qualifiziert oder vorbereitet waren.
Die Zusammenfassung hat chatgpt gemacht
Wer hätte gedacht, dass diese Quote keinen Sinn macht
Artikel nicht gelesen?
Warum auch?
Meinung ist doch schon vorhanden.
Und deine Meinung ist die Quote ist gut und deswegen ignoriert man alle Realitäten die dagegen sprechen, ja?
Sehe da kein einziges Argument drin, dass die Quote sinnvoll ist.
Der Rest ist viel Hypothese wie man es besser machen kann. In der Realität sind viele Frauen schlicht nicht bereit sich in dem Haifischbecken "interne Entwicklung" für Jahrzehnte aufzuhalten.