Nyheder

678 readers

10 users here now

For alle nyheder, hvad end de måtte omhandle.

Regler

1. Brug artiklens titel

Titlen på indlæg skal være titlen på nyhedsartiklen der linkes til. Du må dog gerne oversætte titlen hvis den ikke er på dansk, så længe oversættelsen er retvisende. En alternativ titel (fx i tilfælde af clickbait) eller vigtig supplerende information kan angives i kantede parenteser. Fx: "Clickbait titel [Beskrivende titel]". Dette sikrer at titlen på artiklen ikke er misvisende.

2. Brug ikke tekstfeltet ("body")

Link udelukkende til artiklen og brug ikke tekstfeltet ("body" på engelsk). Hvis du vil tilføje noget, så skriv en kommentar. Dette sikrer at debatten foregår fra et neutralt synspunkt der tager udgangspunkt i artiklen, og ikke en bestemt vinkling skrevet i tekstfeltet. Undtagelse: Det er tilladt at dele et referat af en artikel bag betalingsvæg i tekstfeltet.

3. Kun nye artikler

Artikler skal være mindre end en uge gamle. Dette sikrer at artikler faktisk er nyheder.

4. Debat-indlæg og andet skal markeres

Det er tilladt i et begrænset omfang at indlægge artikler der ikke som sådan er nyhedsartikler (fx debat-indlæg), men sådanne artikler skal markeres med [Debat] el. lign. mærkat i titlen af indlægget inden titlen på artiklen. Dette sikrer at brugere er klar over den potentielle højere bias der kommer fra debat-indlæg og sikrer at debat-indlæg ikke bruges til at skubbe en agenda.

Husk også at følge Feddit.dks generelle regler.

founded 2 years ago

MODERATORS

[email protected]

Nu er det mænd, som kønsdiskrimineres, når de søger arbejde (videnskab.dk)

submitted 10 months ago by [email protected] to c/[email protected]

5 comments fedilink hide all child comments

you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments

[–] [email protected] 16 points 10 months ago (1 children)

Fra artiklen:

I det nye internationale studie har forskerne samlet resultater fra i alt 85 forskellige studier, hvor forskere i 26 forskellige lande har sendt i alt mere end 350.000 fiktive jobansøgninger.

De ældste studier er mere end 40 år gamle, men størstedelen af studierne er fra de seneste to årtier.

At sende to identiske jobansøgninger med forskellige navne – i dette tilfælde henholdsvis et kvindenavn og et mandenavn – anses for at være den bedste metode at måle omfanget af diskrimination i ansættelsesprocesserne.

Hvis en arbejdsgiver oftest inviterer personer med mandenavne til jobsamtaler, kan man konkludere, at den pågældende foretrækker en mand til jobbet. Og omvendt.

I fag, der ikke var kønstypiske (for eksempel bartender, revisor og grafisk designer) fandt forskerne i det nye internationale studie, at arbejdsgiverne foretrak at ansætte mænd frem til omkring år 2010.

Efter 2010 har arbejdsgiverne efterspurgt flere kvinder end mænd.

I typiske kvindefag (for eksempel sygeplejerske, frisør og socialrådgiver) er det blevet stadig sværere for mænd at blive indkaldt til en jobsamtale. Her foretrækker arbejdsgiverne klart at ansætte kvinder.

At mænd, der søger job i kvindefag, bliver diskrimineret, er et robust og stabilt fund, konkluderer forskerne

[–] [email protected] 8 points 10 months ago

Flot opsummering! Tak!