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[–] [email protected] 6 points 3 months ago (3 children)

Ce genre de "salaire déguisé sous DRM" m'énèrve plus qu'autre chose. Au lieu de dire : Un employeur peut/doit payer des panier repas défiscalisé dans la limite de X EUR par jours presté sur site ou un employeur peut verser une prime de vacance défiscalisée dans la limite de Y EUR on crée une usine à gaz, avec des sociétés de gestions qui prennent des frais, des dates d'expéritation, et maintenant des cartes à puces qui vérifient en détail ce que tu peux dépenser

[–] [email protected] 4 points 3 months ago

Exact. Je peux avoir 20€ par mois de ma boîte pour faire du sport, mais forcément la salle près de chez moi n'est pas reconnue par le prestataire

[–] [email protected] 3 points 3 months ago

Je suis d'accord avec toi c'est particulièrement détestable. En particulier la carte restaurant qu'ils ont voulu passer en prêt-à-manger uniquement alors qu'on sait que les plats préparés industriels ont tendance à être bourrés d'additifs un peu dégueulasses et plus personnellement, nous cuisinons tous nos repas avec ma compagne, donc aucun intérêt au prêt-à-manger

[–] [email protected] 3 points 3 months ago

Oui c'est de la merde, et le reste des bonus du CSE c'est Edenred le prestataire unique.